9 de los 12 j\u00f3venes (egresados de los liceos t\u00e9cnicos Industrial, Bonilla Lecya y Diego Portales de Tocopilla), que en enero pasado comenzaron a trabajar en la empresa Liebherr de Antofagasta por medio del\u00a0Programa Aprendices, fueron contratados de manera indefinida y hoy comienzan una nueva etapa como trabajadores en el \u00e1rea de electromec\u00e1nicos tipo C de la compa\u00f1\u00eda, luego de rendir exitosamente las pruebas te\u00f3ricas y pr\u00e1cticas para certificarse en la especialidad.<\/p>\n\n\n\n
\u201cDe todas las lecciones que he aprendido durante estos ocho meses como Aprendiz, la que m\u00e1s me ha marcado fue la frase de uno de los mentores que me dijo: \u201csiempre debes recordar que los fracasos te hacen m\u00e1s fuerte. Cada vez que te tropieces, anda, lev\u00e1ntate y sigue forzando por lograr tu sue\u00f1o\u201d.\u00a0Y este es mi sue\u00f1o, que hoy se cumple y del cual estoy muy agradecido\u201d,\u00a0coment\u00f3 emocionado Sergio Navarro Marchena (19 a\u00f1os), alumno de electr\u00f3nica del Liceo Industrial de Antofagasta, durante la ceremonia de clausura del Programa Aprendices 2020. Sergio y 8 de sus compa\u00f1eros de experiencia, fueron contratados en la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
Durante las 914 horas que dur\u00f3 la ejecuci\u00f3n del programa -realizado en asociatividad con la C\u00e1mara Chileno-Alemana de Comercio e Industria (CAMCHAL)- los j\u00f3venes Aprendices se desarrollaron en Liebherr y se capacitaron en el curso \u201cAplicar los Principios de Electricidad en Equipos Mineros\u201d, ejecutado por el Centro de Entrenamiento Industrial Minero, CEIM, perteneciente a Fundaci\u00f3n Educacional Escondida.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEsta instancia, desarrollada a trav\u00e9s del Sence, permite formar capital humano de nuestra regi\u00f3n y a nuestros j\u00f3venes, a objeto que puedan incorporarse adecuadamente en las distintas industrias. Desde un inicio hemos exigido la contrataci\u00f3n de mano de obra local, para lo cual es necesario que formemos el capital humano que se requiera. Este proceso es una demostraci\u00f3n de ello, que con decisi\u00f3n y ganas es posible lograrlo\u201d,\u00a0coment\u00f3 el Seremi del Trabajo, \u00c1lvaro Le-Blanc durante la ceremonia.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEsperamos que esta experiencia pueda ser replicada por otras empresas, para incentivar la contrataci\u00f3n, a trav\u00e9s de la capacitaci\u00f3n, y lograr formar mano de obra calificada que es tan necesaria por la industria miner\u00eda\u201d,\u00a0agreg\u00f3 el Subsecretario de Miner\u00eda, Edgar Blanco, en su llamado a las empresas de la zona a utilizar el Programa Aprendices del Sence.<\/p>\n\n\n\n
Los otros 3 j\u00f3venes, que tambi\u00e9n participaron en la iniciativa, recibieron un diploma que especifica su aprendizaje en la capacitaci\u00f3n de 914 horas, con sello CCM (del Consejo de Competencias Mineras), y la certificaci\u00f3n de competencias conductuales de empleabilidad de CAMCHAL, lo que permitir\u00e1 insertarse r\u00e1pidamente en el mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n
Fuente: https:\/\/sence.gob.cl\/ <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
9 de los 12 j\u00f3venes (egresados de los liceos t\u00e9cnicos Industrial, Bonilla Lecya y Diego Portales de Tocopilla), que en enero pasado comenzaron a trabajar en la empresa Liebherr de Antofagasta por medio del\u00a0Programa Aprendices, fueron contratados de manera indefinida y hoy comienzan una nueva etapa como trabajadores en el \u00e1rea de electromec\u00e1nicos tipo C…<\/p>","protected":false},"author":13,"featured_media":25389,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[74,150,76,133,152,167,166,151],"class_list":["post-25388","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-antofagasta","tag-aprendices","tag-ceim","tag-entrenamiento","tag-liebherr","tag-mecanica","tag-programa","tag-sence","category-1","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ceim.cl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25388","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ceim.cl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ceim.cl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ceim.cl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ceim.cl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25388"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ceim.cl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25388\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ceim.cl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25389"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ceim.cl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25388"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ceim.cl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25388"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ceim.cl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25388"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}