{"id":31943,"date":"2023-02-10T13:35:45","date_gmt":"2023-02-10T16:35:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ceim.cl\/?p=31943"},"modified":"2023-04-04T17:14:11","modified_gmt":"2023-04-04T21:14:11","slug":"ceim-y-ceimas-obtienen-certificacion-de-sistema-gestion-de-igualdad-de-genero-y-conciliacion-de-la-vida-laboral-familiar-y-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ceim.cl\/en\/ceim-y-ceimas-obtienen-certificacion-de-sistema-gestion-de-igualdad-de-genero-y-conciliacion-de-la-vida-laboral-familiar-y-personal\/","title":{"rendered":"CEIM y CEIMas obtienen certificaci\u00f3n de Sistema Gesti\u00f3n de Igualdad de G\u00e9nero y Conciliaci\u00f3n de la Vida Laboral, Familiar y Personal"},"content":{"rendered":"

Ambas instituciones obtuvieron la certificaci\u00f3n de la Nch 3262, en dicho proceso no se generaron no conformidades ni observaciones, lo que demostr\u00f3 un fuerte compromiso para convertir este sistema de gesti\u00f3n en un pilar organizacional.<\/em><\/p>\n\n\n\n

En noviembre del a\u00f1o 2021, CEIM y CEIMas comenzaron un proceso de preparaci\u00f3n para la certificaci\u00f3n de Sistema Gesti\u00f3n de Igualdad de G\u00e9nero y Conciliaci\u00f3n de la Vida Laboral, Familiar y Personal (SGIGC) con la empresa Applus Chile, a fin de desarrollar un sistema de gesti\u00f3n de personas bajo la Norma Chilena 3262, que busca igualdad de oportunidades para mujeres y hombres, as\u00ed como medidas para conciliar la vida laboral, familiar y personal y protocolos para abordar el acoso sexual, laboral y pr\u00e1cticas discriminatorias, entre otras materias.<\/p>\n\n\n\n

Este hito organizacional permitir\u00e1 postular al Sello Iguala, una distinci\u00f3n que otorga el Ministerio de la Mujer y la Equidad de G\u00e9nero, a las organizaciones que ya han obtenido la certificaci\u00f3n en la Norma Chilena 3262. Dicha distinci\u00f3n es de car\u00e1cter promocional y da derecho a incorporarlo en las estrategias de comunicaci\u00f3n, elevando e compromiso organizacional con el avance de la equidad de g\u00e9nero en la sociedad.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEstamos muy contentos y orgulloso de finalizar con \u00e9xito este proceso, que abre camino a un cambio cultural importante, entendiendo que la diversidad aporta valor a las instituciones, mejora los ambientes de trabajo, impulsa la innovaci\u00f3n y aporta con nuevos enfoques y miradas a la resoluci\u00f3n de problemas\u201d coment\u00f3 Jos\u00e9 Antonio D\u00edaz, gerente general de CEIM, valorando el trabajo de sensibilizaci\u00f3n de toda la organizaci\u00f3n y la promoci\u00f3n de un cambio cultural que favorezca el ingreso, permanencia y desarrollo de las personas en espacios laborales.<\/p>\n\n\n\n

Por su parte, Mauricio Imalay, representante legal de CEIMas, se\u00f1al\u00f3 que \u201cnuestro SGIGC est\u00e1 directamente relacionado con las personas, con nuestros procesos productivos y con el desarrollo institucional de cara a los cambios sociales y culturales que atraviesa el pa\u00eds y el mundo. Sin duda, que este es un gran paso para nosotros, por no posiciona como una organizaci\u00f3n abierta, moderna y adaptable\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Finalmente, Gladys Chau, gerenta de recursos humanos de FEE, expres\u00f3 que \u201cnuestro SGIGC ser\u00e1 una herramienta clave para la transformaci\u00f3n que viven ambas organizaciones de cara a sus desaf\u00edos futuros, un premio al trabajo que realizaron los equipos internos para velar por la equidad entre mujeres y hombres y la incorporaci\u00f3n de acciones concretas que generen una cultura orientada a la igualdad. Sin embargo, esto no termina ac\u00e1, debemos seguir trabajando un construyendo una identidad corporativa amigable con nuestros equipos, que les permita un bienestar y un desarrollo integral\u201d, agreg\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

La auditor\u00eda destac\u00f3 cuatro fortalezas: el compromiso de la alta direcci\u00f3n, de las personas a cargo del Sistema y de los l\u00edderes de proceso; los avances en infraestructura, habitabilidad y medidas para conciliar la vida laboral, familiar y personal.<\/p>\n\n\n\n

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