{"id":34326,"date":"2024-08-19T15:59:38","date_gmt":"2024-08-19T19:59:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ceim.cl\/?p=34326"},"modified":"2025-04-01T16:27:05","modified_gmt":"2025-04-01T19:27:05","slug":"albermarle-inicia-nueva-version-del-programa-aprendices-operacion-planta-litio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ceim.cl\/en\/albermarle-inicia-nueva-version-del-programa-aprendices-operacion-planta-litio\/","title":{"rendered":"Albermarle inicia nueva versi\u00f3n del Programa Aprendices Operaci\u00f3n Planta Litio en CEIM"},"content":{"rendered":"

Iniciativa ejecutada por cuarto a\u00f1o consecutivo en CEIM busca ofrecer oportunidades laborales a j\u00f3venes de las comunidades ind\u00edgenas de Socaire, Toconao, Camar y
Peine.

<\/em>15 j\u00f3venes, 8 mujeres y 7 hombres participar\u00e1n en el Programa Aprendices Operaci\u00f3n Planta Litio, una iniciativa de Albermarle que aporta valor al territorio al desarrollar el talento de las comunidades, entregando distintas oportunidades laborales a j\u00f3venes t\u00e9cnico-profesionales del Salar de Atacama.<\/p>\n\n\n\n

Este programa, que se extender\u00e1 hasta diciembre de este a\u00f1o, tiene foco en el desarrollo comunitario y la equidad, brind\u00e1ndoles a sus participantes m\u00e1s destacados(as), la oportunidad de quedarse trabajando en la compa\u00f1\u00eda, y as\u00ed, desarrollar una carrera en la industria minera, en una de las principales productoras de litio en el mundo.<\/p>\n\n\n\n

Al respecto, Isabel Alonso, coordinadora de entrenamiento de Albemarle, <\/strong>manifest\u00f3 su entusiasmo sobre este nuevo proceso. \u201cMe gusta mucho esta cuarta generaci\u00f3n, que incorpora 12 j\u00f3venes de comunidades ind\u00edgenas del Salar de Atacama\u201d<\/em>, como parte de la estrategia de Albemarle por mejorar la calidad de vida de las comunidades.<\/p>\n\n\n\n

En esta misma l\u00ednea, Germ\u00e1n L\u00f3pez, gerente de operaciones de Planta Salar de Albemarle,<\/strong> profundiz\u00f3 respecto a los objetivos de este programa para la r\u00e1pida inclusi\u00f3n de personal en los procesos del rubro no met\u00e1lico. \u201cEs muy importante que hoy los operadores tomen un proceso formativo desde el inicio, que les permita adquirir todas las competencias necesarias en cuanto a seguridad y procesos. Para nosotros es primordial esta alianza con CEIM y poder entregarles formaci\u00f3n \u2018in situ\u2019 en las instalaciones de CEIM y posteriormente en el salar\u201d<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Por su parte, Constanza Barrios, aprendiz 2024<\/strong>, destac\u00f3 la importancia de esta oportunidad para su desarrollo profesional. \u201cEstoy muy emocionada y agradecida a la vez por esta oportunidad que se nos est\u00e1 entregando, tanto a las comunidades ind\u00edgenas como al g\u00e9nero femenino. Siempre este tipo de experiencias son buenas, as\u00ed que hay que atreverse y no ponerse l\u00edmites\u201d<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Finalmente, Pablo Lobos, gerente de desarrollo de competencias de CEIM<\/strong>, valor\u00f3 la confianza depositada por Albemarle, \u201cReconocemos la creciente importancia de la miner\u00eda no met\u00e1lica, especialmente en el sector del litio, un recurso esencial para las tecnolog\u00edas modernas, como bater\u00edas y dispositivos electr\u00f3nicos. Desarrollar por cuarto a\u00f1o, un programa de este tipo para una gran compa\u00f1\u00eda, es fundamental para nosotros, dando respuesta a la demanda de mano de obra calificada en este sector en expansi\u00f3n\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

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