{"id":44404,"date":"2026-02-19T09:55:34","date_gmt":"2026-02-19T12:55:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ceim.cl\/?p=44404"},"modified":"2026-02-19T09:55:43","modified_gmt":"2026-02-19T12:55:43","slug":"ceim-y-albemarle-culminan-quinta-version-del-programa-de-operacion-planta-litio-con-fuerte-participacion-femenina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ceim.cl\/en\/ceim-y-albemarle-culminan-quinta-version-del-programa-de-operacion-planta-litio-con-fuerte-participacion-femenina\/","title":{"rendered":"CEIM y Albemarle culminan quinta versi\u00f3n del Programa de Operaci\u00f3n Planta Litio con fuerte participaci\u00f3n femenina"},"content":{"rendered":"

El cierre estuvo marcado por su alta participaci\u00f3n femenina y su enfoque en el desarrollo territorial en el programa impartido por CEIM y Albemarle.<\/em><\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n

Con el objetivo de potenciar el talento regional y generar oportunidades en la industria minera, CEIM y Albemarle cerraron la quinta versi\u00f3n del Programa de Aprendices Operaci\u00f3n Planta Litio, iniciativa orientada a fortalecer competencias tanto t\u00e9cnicas como profesionales en el rubro.<\/p>\n\n\n\n

En esta versi\u00f3n, 14 estudiantes finalizaron exitosamente su proceso formativo, desarrollando nuevas habilidades para enfrentar los desaf\u00edos del sector minero. El programa contempl\u00f3 654 horas de formaci\u00f3n te\u00f3rico-pr\u00e1ctica y se desarroll\u00f3 entre los meses de septiembre y enero.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEstamos muy contentos por lo que significa este hito, no solo por finalizar un programa de esta naturaleza, sino tambi\u00e9n por la confianza que la compa\u00f1\u00eda ha puesto en nuestra instituci\u00f3n. Participar en la construcci\u00f3n de trayectorias personales y profesionales nos llena de satisfacci\u00f3n y responde a nuestro prop\u00f3sito de formar capacidades para enfrentar los desaf\u00edos de la industria\u201d, se\u00f1al\u00f3 Jos\u00e9 Antonio D\u00edaz, gerente general de CEIM.<\/p>\n\n\n\n

La iniciativa representa un aporte adicional al desarrollo territorial, al enfocarse en el fortalecimiento de talentos provenientes de comunidades ind\u00edgenas del Salar de Atacama, espec\u00edficamente de las localidades de Socaire, Toconao y Peine, promoviendo la empleabilidad de esa zona.<\/p>\n\n\n\n

Desde el \u00e1mbito p\u00fablico, la directora regional de Sence, Karen Per\u00e9z enfatiz\u00f3 los efectos del desarrollo de este programa al reducir las brechas laborales. \u201cEste programa permite utilizar de buena manera los recursos p\u00fablicos para formar capital humano que requiere la industria del litio. Adem\u00e1s, contribuye a reducir brechas de g\u00e9nero y fortalecer la empleabilidad en la regi\u00f3n, lo que es fundamental para el desarrollo productivo\u201d indic\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Compromiso con la diversidad e inclusi\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El programa se destac\u00f3 por su s\u00f3lido enfoque en aspectos como la diversidad, inclusi\u00f3n y equidad, con una participaci\u00f3n femenina del m\u00e1s del 90%, reforzando su compromiso con la reducci\u00f3n de brecha de g\u00e9nero. En este contexto, las autoridades regionales y Albemarle valoraron el impacto social de este hito y su contribuci\u00f3n a la autonom\u00eda econ\u00f3mica de las mujeres.<\/p>\n\n\n\n

Alejandra Bonet, director de Recursos Humanos Sudam\u00e9rica de Albemarle destac\u00f3 la trayectoria del programa enfatizando que, \u201ceste es un camino que venimos construyendo hace varios a\u00f1os junto a CEIM, combinando formaci\u00f3n t\u00e9cnica y experiencia pr\u00e1ctica. Nos llena de orgullo abrir oportunidades especialmente para mujeres que buscan ingresar al mundo de la miner\u00eda y dar sus primeros pasos en su desarrollo laboral\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Oportunidades laborales para j\u00f3venes<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Este programa entrega la oportunidad para aquellos estudiantes m\u00e1s destacados se integren a la minera Albemarle, dando un paso clave a su desarrollo profesional y proyectando su talento bajo los est\u00e1ndares m\u00e1s altos de la industria minera. Adem\u00e1s, los participantes de este proceso formativo se\u00f1alaron que CEIM ha sido clave en este proceso, fortaleciendo las competencias de los aprendices y prepar\u00e1ndolos para enfrentar los desaf\u00edos reales del trabajo en planta.<\/p>\n\n\n\n

\u201cHa sido una experiencia muy enriquecedora. Los profesores siempre estuvieron disponibles y el programa me abri\u00f3 muchas puertas para seguir creciendo en la industria\u201d, expres\u00f3 \u00c1ngelo Cruz, aprendiz del programa.<\/p>\n\n\n\n

El cierre del programa de aprendices, CEIM y Albemarle reafirma su compromiso con la formaci\u00f3n de capital humano, el desarrollo alineado a la sostenibilidad de los territorios y generar oportunidades laborales para las comunidades ind\u00edgenas.<\/p>\n\n\n\n

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